今年1月，在廣州一家公立醫(yī)院深耕17年的骨科博士廖穗祥，做出了一個(gè)職業(yè)道路上的重要選擇——來到中山市南頭鎮(zhèn)，加入廣濟(jì)醫(yī)院。

這并非一次簡(jiǎn)單的跳槽，而是一場(chǎng)深思熟慮后的人才與平臺(tái)間的“雙向奔赴”。他說，吸引他的，不僅是中山在深中通道通車后的巨大潛力，更是基層醫(yī)院求賢若渴的誠(chéng)意和施展才華的新空間。而他的到來，也正為當(dāng)?shù)匕傩諑?shí)實(shí)在在的醫(yī)療福祉。

一次深思熟慮的職業(yè)轉(zhuǎn)型

廖穗祥是南方醫(yī)科大學(xué)骨外科博士，在青少年脊柱側(cè)彎、強(qiáng)直性脊柱炎、脊柱畸形、脊柱感染、脊柱腫瘤、頸腰椎間盤突出、老年性骨質(zhì)疏松、髖膝關(guān)節(jié)炎、股骨頭壞死、四肢骨折、四肢感染、四肢腫瘤等骨外科領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。今年1月，在行業(yè)引薦下，他通過人才引進(jìn)，來到中山市廣濟(jì)醫(yī)院，擔(dān)任骨外科主任。

在廖穗祥看來，深中通道通車后，中山發(fā)展?jié)摿薮螅貏e是南頭鎮(zhèn)聚集了包括TCL等在內(nèi)的多家大型企業(yè)，城市發(fā)展?jié)摿εc醫(yī)療需求同步增長(zhǎng)。因此，離開公立醫(yī)院的他，也想換一個(gè)環(huán)境，謀求更好的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

事實(shí)上，決定來中山之前，廖穗祥和廣濟(jì)醫(yī)院執(zhí)行院長(zhǎng)羅菊兵進(jìn)行了深入交流?！傲_院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)療事業(yè)的見解，還有醫(yī)院對(duì)人才的重視程度，都讓我覺得選對(duì)了地方?！睋?jù)廖穗祥介紹，醫(yī)院不僅為他量身定制了安居方案，甚至考慮到其妻子在廣州工作的特殊情況，提供了彈性工作安排。這種細(xì)致入微的關(guān)懷，讓他深切感受到了中山?這座城市以及廣濟(jì)醫(yī)院?的誠(chéng)意。

如今，廖穗祥已在中山工作生活了半年。最讓他印象深刻的是整個(gè)科室?所展現(xiàn)出?的良好氛圍。同事們和睦相處，積極向上，勤奮好學(xué)。即使有時(shí)一臺(tái)手術(shù)持續(xù)十幾個(gè)小時(shí)，大家也毫無怨言。廖穗祥說：“整個(gè)團(tuán)隊(duì)都一心想著如何服務(wù)好病人，提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療?服務(wù)?。這樣的醫(yī)院氛圍，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)也很有幫助?！?/p>

微創(chuàng)技術(shù)惠及基層患者

廖穗祥的加入，迅速為廣濟(jì)醫(yī)院注入了新的技術(shù)活力。?憑借其在脊柱外科領(lǐng)域的精深造詣和豐富的微創(chuàng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，他開始大力推動(dòng)此前在該院開展較少的脊柱微創(chuàng)手術(shù)。?

8月5日，在廣濟(jì)醫(yī)院骨科病房，剛做完手術(shù)的黃女士正臥床休息。困擾她一個(gè)多月的腰痛，通過廖穗祥主刀的微創(chuàng)手術(shù)得到了有效解決。

回憶起術(shù)前的痛苦，黃女士印象深刻，“有時(shí)在家坐著抱孩子，站起來走路，就像螃蟹一樣，橫著挪，我媽都說我走路樣子太嚇人了，像個(gè)老太太。我才三十多歲啊，就想找個(gè)辦法徹底解決”。

最終讓黃女士下定決心手術(shù)的，正是“微創(chuàng)”二字。據(jù)黃女士介紹，聽到是微創(chuàng)，創(chuàng)傷小，恢復(fù)快，她才愿意嘗試。要是?傳統(tǒng)的開放式大手術(shù)?，創(chuàng)面太大，她就不敢做了?！白鐾晔中g(shù)感覺真的不一樣！當(dāng)天下午做完，晚上就能下床活動(dòng)了，效果立竿見影”。

據(jù)廖穗祥介紹，他們?yōu)辄S女士實(shí)施的是先進(jìn)的脊柱微創(chuàng)手術(shù)技術(shù)?，能達(dá)到快速康復(fù)的效果?；颊卟恍枰駛鹘y(tǒng)手術(shù)那樣長(zhǎng)時(shí)間禁食禁水。?術(shù)后?幾乎不影響正常飲食飲水?！盎颊咝g(shù)后第二天基本就能正常活動(dòng)，一般兩三天就能出院。像黃女士這種情況，恢復(fù)得好，今天或明天就能出院了”。

人才與平臺(tái)的相互成就

廖穗祥的加入及其帶來的技術(shù)革新，正是廣濟(jì)醫(yī)院近年來在中山市人才政策指引下，大力引進(jìn)高層次人才、提升學(xué)科實(shí)力的一個(gè)成功案例和縮影。

據(jù)羅菊兵介紹，通過定向挖潛（如引進(jìn)二級(jí)以上醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的成熟人才、學(xué)科帶頭人）、校園前置招聘等多種方式，該醫(yī)院不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。單是2025年，就成功引進(jìn)包括廖穗祥在內(nèi)的13位專業(yè)人才，其中中高級(jí)以上職稱占比70%，顯著提升了醫(yī)院在骨科等關(guān)鍵領(lǐng)域的診療水平和服務(wù)能力。

對(duì)于廖穗祥帶來的改變，廣濟(jì)醫(yī)院骨科護(hù)士長(zhǎng)邵瑞欣深有感觸。她認(rèn)為，廖博士不僅技術(shù)精湛、手術(shù)效果優(yōu)異，其親切和藹的待患態(tài)度、勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，更無形中影響著團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人?！八?jīng)常指導(dǎo)護(hù)理工作的難點(diǎn)重點(diǎn)，鼓勵(lì)我們開展課題研究，帶動(dòng)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)氛圍?！鄙廴鹦勒f。

羅菊兵也表示，對(duì)于醫(yī)院而言，引進(jìn)廖穗祥這樣兼具頂尖技術(shù)實(shí)力、豐富管理經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)烈基層服務(wù)意識(shí)的學(xué)科帶頭人，意義重大。他不僅能解決基層醫(yī)院在脊柱疾病診治上的技術(shù)痛點(diǎn)，更能通過“手術(shù)示范+病例討論+外出進(jìn)修”的模式，帶教本地醫(yī)生掌握關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)科室整體技術(shù)水平和學(xué)科建設(shè)實(shí)現(xiàn)躍升。

當(dāng)前，深中通道已建成通車，粵港澳大灣區(qū)融合進(jìn)一步加速，中山的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和發(fā)展動(dòng)能也進(jìn)一步凸顯。羅菊兵表示，醫(yī)院將繼續(xù)用好用足省市各級(jí)人才政策，聚焦“產(chǎn)業(yè)適配、平臺(tái)利用、激勵(lì)培育”，吸引更多像廖穗祥這樣的優(yōu)秀人才匯聚中山、扎根基層，實(shí)現(xiàn)“人才引得來、留得住、用得好”，為大灣區(qū)居民健康福祉貢獻(xiàn)更大力量。