10月31日，由中山市總工會主辦的2023年中山市集體協(xié)商推廣會在市工人文化宮舉行，會上，來自市快遞行業(yè)的8名勞資雙方代表現(xiàn)場模擬集體協(xié)商，為職工、企業(yè)更好地掌握集體協(xié)商策略與技巧提供了有益參考。

記者了解到，中山市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會成立于2019年8月，覆蓋品牌快遞企業(yè)135家，工會會員約1.3萬人。近年來，該聯(lián)合會大力構(gòu)建多形式多層級勞資溝通協(xié)商機(jī)制，其“推動電動三輪車合法上路”的協(xié)商案例，創(chuàng)新勞方、資方、行業(yè)主管三方協(xié)商模式，在全省率先推行電動三輪車規(guī)范管理、合法上路，還曾被廣東省總工會評為2022年廣東省十大行業(yè)勞資溝通協(xié)商典型。

推廣會現(xiàn)場“干貨”滿滿

推廣會于當(dāng)天上午9時舉行，在市工人文化宮三樓多功能會議廳里，來自市快遞行業(yè)的8名勞資雙方代表分坐兩側(cè)，圍繞勞動報酬、休息休假等內(nèi)容，模擬召開集體協(xié)商會議。

其中，來自快遞企業(yè)的職工代表首先提出訴求，“我們第一個議題是針對不同區(qū)域的收派員薪酬差距較大問題，是否能夠考慮采取一些有效的措施，盡量縮小快遞員之間的收入差距。”

行業(yè)方企業(yè)代表立即做出回應(yīng)，“我們會首先根據(jù)快遞員的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量來評定優(yōu)秀的派件員，讓他們可以優(yōu)先選擇派件區(qū)域，希望通過調(diào)整區(qū)域的方式盡量縮小快遞員之間的收入?！蹦M過程中，勞資雙方你來我往，有理有據(jù)，臺下聽眾聚精會神，掌聲陣陣……

記者了解到，為進(jìn)一步提升基層工會干部的理論知識水平，使其充分認(rèn)識到集體協(xié)商在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面的重要性，推廣會上，市總工會還邀請工會律師團(tuán)副團(tuán)長王嘉做集體協(xié)商專題培訓(xùn)，培訓(xùn)中，王嘉圍繞集體協(xié)商的特點(diǎn)、意義，集體協(xié)商的法律依據(jù)，集體協(xié)商的誤區(qū)，集體協(xié)商的流程，集體協(xié)商的策略等方面進(jìn)行詳細(xì)講解，將推廣主題再次升華。

一批集體協(xié)商典型受表彰

值得一提的是，推廣會上，市總工會還為10家集體協(xié)商典型案例單位及5家中山工會法律服務(wù)示范點(diǎn)頒發(fā)獎牌。

其中，武藏精密汽車零部件（中山）有限公司、廣東左向科技有限公司、中山辰元紡織科技有限公司、廣東理丹電子科技股份有限公司、中山立輝金屬制品有限公司、中山市東區(qū)街道齊富灣社區(qū)工聯(lián)會、中山市阜沙鎮(zhèn)總工會、建綸電器工業(yè)（中山）有限公司、中山市越來粵物流服務(wù)有限公司、美蓓亞智連科創(chuàng)零件（廣東）有限公司獲評集體協(xié)商典型案例單位，將收獲1萬元工作補(bǔ)貼。

中山港街道總工會法律服務(wù)站、小欖鎮(zhèn)總工會法律服務(wù)站、南朗街道總工會法律服務(wù)站、港口鎮(zhèn)總工會法律服務(wù)站、坦洲鎮(zhèn)總工會法律服務(wù)站獲評中山工會法律服務(wù)示范點(diǎn)，將收獲2萬元的工作補(bǔ)貼。

市總工會二級調(diào)研員丁玉濤表示，接下來，將進(jìn)一步建立從企業(yè)方與企業(yè)工會聯(lián)席會議、懇談會、議事會等，到園區(qū)職工議事會、社區(qū)職工議事會的“小三級”協(xié)商對話體系，通過召開勞資溝通會、勞資懇談會、企業(yè)工會與企業(yè)方聯(lián)席會議、職工（代表）大會、集體協(xié)商等形式，面對面開展形式多樣、層級多元的溝通協(xié)商，此外，進(jìn)一步推開“三新”領(lǐng)域溝通協(xié)商，積極推動“三新”領(lǐng)域行業(yè)和企業(yè)建立完善勞動關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，支持鼓勵勞資雙方就勞動報酬、支付周期、休息休假和職業(yè)安全保障等事項開展協(xié)商，進(jìn)一步拓寬平臺就業(yè)者民主參與渠道，推進(jìn)集體協(xié)商工作縱深發(fā)展。

編輯 黃啟艷? ?二審 朱暉? ?三審 岳才瑛